來源時間為：2024-06-19
作者：孫斌梁達新任雪維
開展企業(yè)技能人才自主評價16次，年均為技能人才發(fā)放各級職稱津貼近200萬元，發(fā)放技能提升等各類補貼逾600萬元……近年來，安徽省蕪湖市國營蕪湖機械廠著力為技能人才打造建功平臺、比武擂臺、榮譽講臺“三平臺”，為航空裝備事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和蕪湖市加快省域副中心城市建設貢獻了技能力量。
重培育——
打造技能人才建功平臺
“在技能大師工作室里，通過大師帶教、團隊培訓、技能攻關(guān)，我學到了機械設計、數(shù)控加工、先進操作法等零部件制造的精湛技藝。”張衛(wèi)曾是陳衛(wèi)林技能大師工作室的學徒，自加入工作室以來，他參與了多項航空裝備重要零部件制造攻關(guān)項目，技能水平得到了很大提升。如今，張衛(wèi)也有了自己的大師工作室，將所學專業(yè)技術(shù)、高超技能傳承給更多人。
這是國營蕪湖機械廠依托技能大師工作室培育技能人才的縮影。近年來，工廠積極探索校企共建的人才引進模式，借助技能領(lǐng)先優(yōu)勢，與多所應用型本科院校聯(lián)合開辦航空維修師訂單班（在校生最后1年在工廠進行理論和實操培訓），幫助學員實現(xiàn)“畢業(yè)前培訓、零距離上崗”。近三年，工廠向生產(chǎn)一線輸送技能人才近200名，確保了生產(chǎn)任務順利開展。
工廠持續(xù)加強學習型組織建設，建立“雙一流”校企研發(fā)平臺，投資近2000萬元建成職工培訓中心，編制覆蓋全員的培訓大綱和290余份上崗考核標準，自主開發(fā)70余門專業(yè)課程；組建150人的培訓師隊伍，嚴格按照《準入資格培訓大綱》《型號裝備培訓大綱》等要求，分廠級、單位級系統(tǒng)開展綜合素質(zhì)、基礎(chǔ)知識、專業(yè)技術(shù)、專業(yè)管理、實訓操作等五類培訓，每年按工種、崗位、職級開展復訓考核，有力提升了全體職工的技能水平。
工廠充分發(fā)揮技能大師工作室?guī)絺骷甲饔�，積極創(chuàng)建10個大師工作室，其中國家級2個、省級3個、市級2個，基本覆蓋工廠各主要專業(yè)；技能大師工作室?guī)ь^攻克瓶頸難題300余項，總結(jié)發(fā)明先進操作法20余項，在技能攻關(guān)、技藝傳承、創(chuàng)新創(chuàng)造等方面發(fā)揮了重要作用。
重評價——
打造技能人才比武擂臺
“我以為高級技師就是我的職業(yè)生涯頂峰了，沒想到還能獲評特技技師。航修報國的使命任重而道遠，我一定立足崗位繼續(xù)奮斗。”國營蕪湖機械廠飛機結(jié)構(gòu)故障檢測師、國家級技能大師工作室領(lǐng)辦人呂恩銘說。2022年以來，工廠已有10人成功獲批特技技師，對標正高級職稱，每人每月可獲得職稱津貼800元。
為激發(fā)技能人才成長動力，工廠建立“3大職類、52個職種”的五級任職資格評價體系，按照職類、職種、職位三個維度，明確崗位任職要求和應盡職責義務。工廠每年開展任職資格評價，每兩年對人員任職等級進行復審，把一線作為技能人才干事創(chuàng)業(yè)的主戰(zhàn)場，持續(xù)優(yōu)化技能人才的人崗匹配度。作為安徽省首批企業(yè)自主評價技能人才試點單位，工廠現(xiàn)已完成16個批次17個工種766人次的職業(yè)技能等級認定和638人次的專業(yè)技術(shù)職稱評審。
同時，工廠建立職業(yè)技能等級與薪酬掛鉤制度，鼓勵職工參加各級職業(yè)技能競賽，提升技能等級和薪酬水平。
工廠不斷完善內(nèi)部職業(yè)技能競賽管理制度，按照廠級一類競賽、廠級二類競賽、單位級崗位練兵做好分類分級管理。廠級一類競賽對標外部技能競賽平臺；廠級二類競賽圍繞工廠各單位崗位通用技能提升需要，由生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量等主管部門牽頭，廣泛覆蓋全體員工；單位級崗位練兵結(jié)合專業(yè)技能提升需求，精準強化員工專業(yè)技術(shù)技能。工廠年均開展廠級技能競賽、單位級崗位練兵近70項，在工廠、車間、班組三個層級間營造了濃厚的技能比武氛圍，促進技能人才快速成長。
工廠錨定世界技能大賽標準，自2018年起開始選拔優(yōu)秀職工參加世界技能大賽；籌建訓練基地、選聘技能專家，按照世賽飛機維修項目的五大模塊選配專業(yè)教練團隊，自主完成《波音737-800手冊》等近百章節(jié)專業(yè)技術(shù)資料的學習分析；系統(tǒng)梳理賽題5000余道，將世賽作業(yè)規(guī)范、操作流程、產(chǎn)品要求等內(nèi)化到技能人員崗位資格培訓中，不斷提升全員技能水平。
在工廠的培育下，青年職工唐凡成功獲得第二屆全國技能大賽飛機維修項目金牌，目前正在積極備戰(zhàn)第47屆世界技能大賽。
重激勵——
打造技能人才榮譽獎臺
“工廠新建了現(xiàn)代化的作業(yè)廠房，在一線建立了員工休息室、職工書吧，配備了咖啡機、小賣柜，給我們發(fā)放購房免息貸款、高溫補貼等。作為一名一線人員，我看到工廠發(fā)展越來越好，自己也更有干勁了……”工廠二車間“金牌藍天工匠”韓黔飛說。作為一名航修從業(yè)者，有汗水、有成就，既光榮、又幸福，這是國營蕪湖機械廠一線職工的真實感受。
工廠按照重點崗位、重要任務、重大貢獻，科學建立評比榮譽體系，發(fā)揮先進模范帶頭作用，號召廣大職工“比、學、趕、幫、超”，促進技能人才強化專業(yè)能力，提高職業(yè)素養(yǎng)；每年組織開展雙翼工匠、質(zhì)量尖兵、勞動模范、崗位能手、管理標兵、明日之星、綜合治理先進個人、勞動競賽風云人物等先進模范評選，設立引進人才獎勵、科研獎勵、質(zhì)量獎勵、專項獎勵等多類獎項，并將內(nèi)部優(yōu)秀典型推薦到全國、省、市等更高“獎臺”；定期召開各類職工表彰會，開展高層次人才座談會，推薦優(yōu)秀職工參加蕪湖市委“暢聊早餐會”、安徽省委技能人才交流會，激發(fā)職工的榮譽感、自豪感。近年來，工廠近300人次被授予“全國勞動模范”“全國五一勞動獎章”、國務院特殊津貼等各類榮譽稱號及獎項。
近年來，工廠為技能人才提供具有行業(yè)競爭力的薪酬待遇，積極實施人才安居保障工程，配套免費公寓、安家補貼、購房免息貸款等優(yōu)惠政策；提供職稱津貼、學歷津貼、穩(wěn)崗津貼、交通補貼等多樣化福利補貼；積極對接地方政府，做好“紫云英”人才保障；提供醫(yī)療綠色通道、幼兒托管等暖心服務，為高技能人才投身航修事業(yè)提供良好的保障，持續(xù)提升技能人才獲得感、幸福感、歸屬感。
文章來源于：http://m.xinchangits.cn 機械網(wǎng)
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